Новости

Трудовой кодекс РФ был принят в 2001 году, после чего в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других. В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают.

Больничный после увольнения.

На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Больничный уволенному оплачивается в размере 60% его среднедневного заработка за период болезни, независимо от страхового стажа.

Для чего это нужно и как получить?

Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим – уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение (которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное). Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством.

Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2017 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.

Нормы:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

пункт 2 статьи 5:

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам <…> в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

пункт 3 статьи 13:

застрахованному лицу, утратившему трудоспособность <…> в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору <…> пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика.

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения – нужно обращаться в суд. Судебная практика неоднозначна – например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника. Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

Отпуск по уходу за детьми для обоих родителей.

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

Для чего это нужно и как получить?

Уход за детьми – тяжелый труд, а если детей двое или больше, матери сложно управиться с ними в одиночку. Закон разрешает оформить матери декретный отпуск за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а если в этот период в семье рождается второй ребенок – за ним сможет ухаживать отец. Согласно законодательству, оба родителя в таком случае будут получать пособие (до достижения ребенком возраста 1,5 лет), а также за ними будет сохраняться рабочее место и должность.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление у работодателя – на имя начальника. Если родитель работает на нескольких работах – заявление нужно подавать каждому работодателю.

Нормы:

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <…>

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324:

действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Сохранение рабочего места за работником, который уходит в отпуск по уходу за ребенком – прямая обязанность работодателя, при ее нарушении следует обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы, суд. Выплата пособия производится Фондом социального страхования, работодатель обязан выплачивать лишь ежемесячное пособие в размере 50 рублей, поэтому в этом вопросе проблем обычно не возникает.

Болезнь во время отпуска.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск должен быть продлен на время болезни. При этом отпуск может быть как продлен, так и перенесен на другое время, либо (по желанию работника) перенесен на следующий год. Больничный оплачивается вне зависимости от того, находился человек в отпуске или работал.

Нормы:

Статья 124 Трудового кодекса РФ:

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: <…> временной нетрудоспособности работника <…>

в исключительных случаях, когда предоставление от пуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Проблемы могут возникнуть с тем, что работодатель откажется согласовать дополнительные дни отпуска в удобный для работника период времени. Здесь можно действовать только путем поиска компромисса с работодателем, а также нужно помнить – отказ в отпуске за последние 2 года категорически недопустим. Если же график уже согласован, но отпуск работнику не предоставляется – следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

За частые болезни – не увольнять.

Даже если работник часто болеет и уходит на больничный, на этом основании работодатель не имеет права его уволить. Увольнение возможно только по медицинскому заключению, которым человеку будет противопоказан вид работы, который он выполняет. Также запрещается увольнять тех, кто в этот момент находится на больничном.

Для чего это нужно и как получить?

Частые болезни работника – это достаточно серьезная проблема для работодателя, поскольку это может срывать выполнение плана, а также требовать определенных расходов (оплата больничного первые 3 дня производится за счет работодателя). Тем не менее, закон в этом случае полностью на стороне работника.

Однако самому работнику стоит задуматься – а стоит ли продолжать работу, если он так часто болеет? При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья можно согласовать с работодателем перевод на более легкую работу с нормальными условиями, при которых человек не будет болеть так часто.

Нормы:

статья 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением <…> либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

статья 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Работодатель по закону не может уволить человека только из-за частых больничных, но, к сожалению, в российской практике часто на работника оказывают давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Решением может быть личная договоренность с руководителем – не увольнять, пока человек не подберет себе новое место работы. Если же работодатель специально создает невыносимые условия – стоит обратиться в Государственную инспекцию труда.

Дополнительные обязанности – с согласия работника.

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не может возложить на него дополнительные обязанности, например, при уходе в отпуск или увольнении других сотрудников, сокращении должности и других случаях. Работник может требовать более высокой заработной платы, если он вынужден больше работать, кроме того, это возможно только при его согласии. Соответственно, работодатель не может изменить условия трудового в одностороннем порядке.

Для чего это нужно и как получить?

В российских реалиях работодатели зачастую трактуют должностные обязанности по своему усмотрению, увеличивают нагрузку без соответствующего увеличения зарплаты. Законодательство в этом случае на стороне работника – его обязанности перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции, больше этого работодатель требовать не может.

Если нужно заместить другого работника (например, ушедшего в отпуск), с работником согласовывают все условия – продолжительность рабочего дня, обязанности, оплату труда.

Нормы:

статья 60 Трудового кодекса РФ:

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

статья 379 Трудового кодекса РФ:

в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя <…> может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью <…>. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Те, кто не хочет выполнять чужую работу, или кого не устраивает оплата по ней, имеют полное право отказаться. Для этого можно либо просто поговорить со своим начальником, либо направить ему письмо (желательное заказное с уведомлением) – это позволит в будущем отстоять свои права. К сожалению, у многих компаний переработки – это часть корпоративной культуры, и единственный способ для работника их избежать– увольнение.

Пятидневный отпуск.

У каждого работника есть право получить отпуск без оплаты до 5 дней в некоторых случаях – при рождении ребенка, регистрации брака или смерти родственников. В других случаях тоже можно уйти в неоплачиваемый отпуск, но только по согласованию с работодателем.

Для чего это нужно и как получить?

В перечисленных ситуациях, когда требуется обязательное присутствие человека, законодательство прямо оговаривает его возможность внепланово уйти в краткосрочный отпуск.

Поскольку работник имеет безусловное право уйти в отпуск в этой ситуации, достаточно просто написать заявление на имя руководителя. Даже если он не подпишет это заявление, это не отменяет право на отпуск. Но для сохранения нормальных отношений с начальством заявление подавать нужно по возможности заранее.

Нормы:

статья 128 Трудового кодекса РФ:

работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Поскольку работодатель обязан отпустить работника в отпуск, он не может зачесть отгулы, сократить оплачиваемый отпуск или как-то наказать работника. Если же он не предоставит отпуск, можно обратиться в суд, который в такой ситуации всегда будет на стороне работника.

Зарплата через любой банк.

Заработную плату можно получать на свой счет в любой кредитной организации, указав реквизиты счета в трудовом договоре или дополнительном заявлении.

Для чего это нужно и как получить?

Работнику может быть удобнее получать зарплату через конкретный банк, например, в котором он оформил кредит или депозит, у которого удобнее сеть отделений, больше банкоматов, более выгодные условия по зарплатным картам. Даже если у работодателя действует зарплатный проект с каким-то одним банком, работник не обязан становиться его клиентом и получать зарплату через него.

Для получения заработной платы на карту выбранного банка нужно сначала оформить эту карту, затем указать ее реквизиты в соответствующем заявлении и подать его работодателю.

Нормы:

статья 136 Трудового кодекса РФ:

заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Не каждый работодатель согласен перечислять зарплату на выбранный сотрудником банк, это несет в себе больше трудностей с бухгалтерским оформлением. Однако закон здесь на стороне работника, это подтвердится и при обращении в суд.